中新網格爾木11月25日電(何勇民 孫永旺)“士官不是官，選取不簡單。”記者在總後青藏兵站部某汽車團看到，面臨選取的戰士們除了參加民主測評、理論筆試、體能測試等考核室內設計外，還必須經過營連主官簽訂責任書作出承諾後，方有資格參加選取。
正在參加選取的上士張軍鋒，入伍12年，勤學苦練，專業技術強，多次被上級表彰為優秀班長、總後優秀士官人才獎、紅旗車駕駛員標兵。作為骨幹人才，他在今年選取中並沒有獲得優先港式飲茶權，也是通過嚴格考核、層層推薦，最終取得了選取“資格”。
該汽車團常年在平均海拔4000多米的青藏線上流動執勤。針對過去一些戰士選取為士官後自我要求放鬆、工作標準下降，甚至發生違紀違規等不良現象，今年，該汽車團著眼加快戰鬥力生成模式轉變需求關鍵字廣告，在青藏線部隊率先推行士官選取“終身負責制”，要求幹部在任期內所屬單位戰士選取為士官或晉升為高一級士官的，不管幹部今後在任何崗位都要對戰士在服役期內負責，戰士如發生違紀違規問題，幹部都需要負連帶責任。
“士官選取事關部隊建設，選取標準高一點、要求嚴一點，才能為部隊建設發展打造隊伍、集聚辦公室出租人才、積蓄力量。”團政委楊果林如是說。
“全面落實士官選晉政策法規；嚴格執行士官選晉條件程序；保證評議考核推薦真實有效；確保士官選取公平公正公開；對選取士官在本期內負全責。”記情趣用品者在該汽車團一營看到，幹部人手一份《士官選取基層推薦責任書》，營連主官對推薦選取對象的群眾評議、選取考核、推薦排名等方面情況必須逐項如實填寫，並作出承諾。
為確保這項制度落實見效，該汽車團將上級關於士官選取的規定細化為本人申請、班排推薦、群眾評議、基層上報、機關考評、選前公示等10個步驟程序，實行名額、條件、程序、結果“四公開”陽光作業，團領導帶頭廉潔自律，公開承諾，自覺不打招呼、不遞條子，並設立意見箱、公示欄，開通舉報電話、網上信箱，廣泛接受官兵監督。同時，他們還將落實制度情況與幹部量化考評、晉職晉銜、立功受獎結合起來，實行“一票否決”。三營教導員郭庭才告訴記者，如今士官選取與幹部成長進步捆綁在一起，責任更重了、壓力更大了，推薦選取對象既要對戰士負責，更要對自己負責。
士官選取推行“終身負責制”，使選取工作風清氣正，有效激發了大家的工作熱情，增強了志在高原建功立業的責任感使命感。來自四川雅安地震災區的中士王敏今年順利晉升為上士，他說：“這次選取讓我又一次深刻感受到部隊的新風正氣。在部隊要想有發展，必須靠素質立身、憑實績說話。”(完) （原標題：總後青藏兵站部某汽車團士官選取推行“終身負責制”）
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