中新網格爾木11月25日電(何勇民 孫永旺)“士官不是官,選取不簡單。”記者在總後青藏兵站部某汽車團看到,面臨選取的戰士們除了參加民主測評、理論筆試、體能測試等考核室內設計外,還必須經過營連主官簽訂責任書作出承諾後,方有資格參加選取。
  正在參加選取的上士張軍鋒,入伍12年,勤學苦練,專業技術強,多次被上級表彰為優秀班長、總後優秀士官人才獎、紅旗車駕駛員標兵。作為骨幹人才,他在今年選取中並沒有獲得優先港式飲茶權,也是通過嚴格考核、層層推薦,最終取得了選取“資格”。
  該汽車團常年在平均海拔4000多米的青藏線上流動執勤。針對過去一些戰士選取為士官後自我要求放鬆、工作標準下降,甚至發生違紀違規等不良現象,今年,該汽車團著眼加快戰鬥力生成模式轉變需求關鍵字廣告,在青藏線部隊率先推行士官選取“終身負責制”,要求幹部在任期內所屬單位戰士選取為士官或晉升為高一級士官的,不管幹部今後在任何崗位都要對戰士在服役期內負責,戰士如發生違紀違規問題,幹部都需要負連帶責任。
  “士官選取事關部隊建設,選取標準高一點、要求嚴一點,才能為部隊建設發展打造隊伍、集聚辦公室出租人才、積蓄力量。”團政委楊果林如是說。
  “全面落實士官選晉政策法規;嚴格執行士官選晉條件程序;保證評議考核推薦真實有效;確保士官選取公平公正公開;對選取士官在本期內負全責。”記情趣用品者在該汽車團一營看到,幹部人手一份《士官選取基層推薦責任書》,營連主官對推薦選取對象的群眾評議、選取考核、推薦排名等方面情況必須逐項如實填寫,並作出承諾。
  為確保這項制度落實見效,該汽車團將上級關於士官選取的規定細化為本人申請、班排推薦、群眾評議、基層上報、機關考評、選前公示等10個步驟程序,實行名額、條件、程序、結果“四公開”陽光作業,團領導帶頭廉潔自律,公開承諾,自覺不打招呼、不遞條子,並設立意見箱、公示欄,開通舉報電話、網上信箱,廣泛接受官兵監督。同時,他們還將落實制度情況與幹部量化考評、晉職晉銜、立功受獎結合起來,實行“一票否決”。三營教導員郭庭才告訴記者,如今士官選取與幹部成長進步捆綁在一起,責任更重了、壓力更大了,推薦選取對象既要對戰士負責,更要對自己負責。
  士官選取推行“終身負責制”,使選取工作風清氣正,有效激發了大家的工作熱情,增強了志在高原建功立業的責任感使命感。來自四川雅安地震災區的中士王敏今年順利晉升為上士,他說:“這次選取讓我又一次深刻感受到部隊的新風正氣。在部隊要想有發展,必須靠素質立身、憑實績說話。”(完)  (原標題:總後青藏兵站部某汽車團士官選取推行“終身負責制”)
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